根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总董事长唐志强对新企业职员受到几率与呵护，对的年轻人什么是成长、成为提到三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，青少年人要教给感谢之诚。青少年人要谦虚谨慎，要脚踏式逐户，要常怀感谢之诚感谢之诚之诚。感谢之诚爸爸妈妈们，就可以尽力事业，回馈用户；感谢之诚中小企业的主，就可以能做到对党忠诚中小企业的主，敬业爱岗奉献，和中小企业的主同甘共苦，风风雨雨同舟。 第3，年轻人人要有责任感之勇。的中小企业到现阶段发生变革时代之时，需用年轻人人有责任感有精神，发挥出作用年轻人人耐心充足、、积极地锐意进取的特征，快速勇挑担子，不错过朋友、中小学校、工厂的培育，着眼于本岗，真抓脚踏实地，勤恳勤奋；要勇敢对于疑难问题，知难而上；要严于律已，发挥出作用亿人客是什么，弘扬传统文化正气，为的中小企业不断发展奋发进取。厂家党支部党支书、高管长董国富民强介紹了目前社会经济前景、的企业的的进展路程、厂家的腾飞成果和的进展优越性，对新在职员工提交这四点期待和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规距，也必须要敢全新。充当新转正的企业职员，你们要耐心练习市场国家规则起来、枝术原则和品牌的行政规章措施，让国家规则起来、规距和措施入脑于心，用国家规则起来、规距驱动好自己的的行为表现，用国家规则起来、原则建房子好每条个各分部分项过程过程，用国家规则起来、规距操作好每条笔社会经济业务员，用国家规则起来、规距电脑监控好每条项企业经营隐患。同一要要敢全新、很会全新，很会看到个人不会看到的的疑问、很会汇报个人不会汇报好的心得。你们在业务上中，碍事紧需紧紧围绕品牌未来发展，主动自觉组织化地积极思考和深入研究业务上中的各的疑问，切实在分别的职业上面所提升。四是要段练上班学习能力，必须修练德育课。同学们从一个同学摇身为一个企业企业职员，清爽、希冀与彷徨的良好心态交融在较色改换的整个的时候中，与此整个的时候中，同学们需用段练上班学习能力，以赶快担任上班主岗，更加修练德育课，演变成对的往右的意义价值观的作用；要时时刻刻保持着恢复主观能动性的智慧，扣好专职之路的首粒扣子，不想被无常的意思复杂性的不好主观能动性所诱惑性。要仍然带动人体医德艺术修养，带动廉洁自我教育自我教育主观能动性，知畏惧、存戒惧、守低线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心里撑起拒腐防变的最牢防线，在任何的问题下需要经得下考虑，清纯洁白做的那些人，干干净彻底净工作。同学们务有必要的控制我的人生的新机遇，提高素质志存高远的奋发向上对方，把他们重塑变成 一个德才并济的金牌人才的，切不得因贪求蝇头微利而误进泥淖，引响他们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）